Werkneemster van Red Bull toont schokkende werkelijkheid over de Formule 1

In dit artikel:

Sinds de overname door Liberty Media (2017) groeide de Formule 1 commercieel wereldwijd, maar achter die glans schuilt een nijpend personeelstekort. In een 2025-interview met The Race zegt Sophia Heath — voorheen bij Polestar, nu technisch recruitment engineer bij Oracle Red Bull Racing — dat teams moeite hebben om voldoende mensen met heel specifieke vaardigheden aan te trekken.

Heath legt uit dat F1-teams zoals Red Bull ongeveer 2000 medewerkers in dienst hebben die vrijwel alles aan de auto in eigen huis ontwerpen, produceren en assembleren. Dat maakt de Britse motorsportcluster uniek, maar ook kwetsbaar: productie- en monteursrollen zijn zeer niche, en er zijn maar tien teams die allemaal schaarse gespecialiseerde krachten nodig hebben. Op televisie gaat het om coureurs en races, maar achter de schermen zorgt het werven van technisch personeel voor veel stress en onvervulde vacatures.

Doordat de vraag naar geschoolde vakmensen stijgt, moeten teams vaker zoeken naar mensen met aanpasbare of overdraagbare vaardigheden en investeren in andere wervingsroutes. Als gevolg is er meer druk op opleidingen, stages en loopbaantrajecten om de volgende generatie monteurs, technici en producenten klaar te stomen voor de F1-industrie.