Cadillac verklaart prioriteiten in aanloop naar F1-debuut: "Genoeg om te overleven"

In dit artikel:

Cadillac F1 maakt volgend seizoen zijn debuut in de Formule 1 en werkt achter de schermen hard aan de organisatie en personele basis. Technisch adviseur Pat Symonds zegt dat de voortekenen positief zijn, maar dat het in het begin flink aanpoten wordt. Het team heeft drie vaste locaties — twee in de Verenigde Staten en een in Silverstone — en gebruikt die laatste ook actief om jong talent te werven.

Op dit moment telt Cadillac circa 450 medewerkers; het streefcijfer voor het begin van volgend seizoen ligt rond de 600: "We mikken op ongeveer 600 werknemers aan het begin van volgend jaar", aldus Symonds. Dat is lager dan bij gevestigde topteams, die vaak meer dan duizend mensen per fabriek hebben. Cadillac kiest daar bewust voor: het wil niet massaal produceren maar efficiënt werken en alleen onderdelen in eigen beheer maken waar dat nodig is, zoals via een kleine werkplaats en een 'rapid response group' voor composietonderdelen.

Symonds benadrukt dat het budgetplafond een belangrijke grens is — elke extra werknemer heeft invloed op waar geld naartoe kan — en dat Cadillac liever slim inzet dan bloedirritisch uitbreidt. Hij verwacht dat personeelsaantallen zullen groeien zodra meer productie intern komt, maar denkt niet dat de formatie naar de 1.000-plus zal gaan: "1.000 is niet het juiste getal." De strategie is dus bouwen aan een compacte, doelgerichte organisatie om op termijn concurrerend te zijn.